Аз работя в държавна организация. Мога да кажа, че служителите при нас наистина се спукват от работа! Напряжението при нас е много голямо, а хората смятат, че нищо не правим и по цял ден плюем в тавана. При нас заплатите са малки, затова тези хора, които не са избягали в частните фирми с големи заплати, са истински професионалисти.
Какво ми говорите за 1000лв. заплата? Че аз взимам тройно по-малко за двойно повече работа. И при все това съм отговорен служител. Освен да кандидатствам при вас за работа?

Работя в лизингова компания. Общо служители и ръководство сме 12 човека, а обема на работата е като за 20. Заплатите са доста различни и доста субективно определени – между 500 и 2000 лв. Работното време е от 09 до 18 часа. От статията Ви не става ясно какво е естеството на Вашия бизнес, но съм дълбоко убедена, че след публикацията й, доста хора ще са заинтригувани за свободна позиция при Вас и ще можете сами да си направите подбор на персонала. От друга страна, вече съществуват няколко фирми, които могат да свършат това вместо Вас срещу определено възнаграждение, но и с необходимата отговорност за предложен служител. Без да съм работодател, от лични впечатления, съм напълно съгласна с Вас, че масово служителите си мислят “колко му е лесно на шефа, аз му робувам, а той си гледа кефа” и т.н. Българинът не търси вината в себе си и това го знаем всички. Не съм специалист в тази област да раздавам акъл, но може би трябва да си потърсите персонал със сходните до Вас проблеми и не само с чувство за отговорност, а и с чувство за КОЛЕКТИВИЗЪМ. В крайна сметка достатъчно време прекарваме заедно на работното си място и едва ли не това ни е второто семейство. С пожелание за успех: Саша

Г-жо Александрова,
човек, когато не иска – търси оправдания, когато иска – намира начини!
Имам два въпроса към вас:
1. Защо не вземета да отворите едно социално подпомагане, вие така и така сте “заета с това да осигуря заплатите на служителите си, които са ангажирани единствено със своите проблеми.”. Явно вашите служители не вършат нищо, а вие им плащате!
2. Защо не вземете да се позаинтересувате малко от Управление на персонала?
Нали ВИЕ сте шефа – ръководителя, лидера, човека, който трябва да мотивира, стимулира, поощрява, санкционира.
Бъдете организирана и взискателна, създайте ясни правила за себе си и своите служители, доверете им се – все пак те не са невръсни.
Най-трудно се работи с хора!
Пожелавам ви успех!

Госпожа Александрова, назначете ме за офис мениджър и Ви гарантирам, че всичко ще се промени, включително и с жената, която Ви помага вкъщи. Напълно сериозен съм. Само ми пишете на sergi@dir.bg.

Ха сега де! Чудя се Вие като не можете да се справите със собствения си персонал, как изобщо се справяте с бизнеса си! Звучите ми като нерешителна жена, която няма никакъв авторитет. Човек каквото си надроби, това сърба.

Госпожо Александрова,
Вземете ме на работа във Вашата фирма!!!

Цялата ситуация си има изход... след няколко години тотално безплодна борба, затворих офиса, работя от къщи, изкарвам колкото ми е необходимо ... и си спестявам заплатите на другите, но и авторитетното изказване “Аз плащам заплати”. Въпрос на преценка и на цена за плащане впрочем....

a kakav e to4no izhoda.

това не е възможно

Здравейте.
Относно темата бих казал само, че във фирмата липсва дисциплина /без да Ви упреквам/. Първо ви съветвам да направите това.Второ да разпределите отговорността. Трето – да следите за изпълнението на зададените задачи в срок. Четвърто – продоставайте им повече информация.
Когато работих за преедния си работодател имах на разположение почти цялата информация /без финансовата/. Това ме накара да бъда по-заинтерисован.
Благодаря. tije@abv.bg

Г-жо Александрова,
Прочетох Вашата история с огромен интерес и се обръщам към Вас за съвет. Макар и на възраст ( над 40) предприех крайно рискована стъпка – изоставих престижна и добре платена професия, за да превърна хобито си в професия – като минах през всичките кръгове на ада, за да го осъществя – преписки с Агенцията по заетостта и Бюрото по труда, съответни обучения и 15-18 часови самообучения от нета, учебници, справочници.От 6 месеца съм в период на търсене на работа, като през това време никога не оставам без занимание, което поддържа и развива наученото и усвоеното – в повечето случаи без заплащане, тъй като това ми доставя удоволствие.Посъветвайте ме, моля, как мога да убедя потенциален работодател, че въпреки възрастта ми съм готова да усвоявам нови технологии, че мога да работя с млади хора, че не се притеснявам да научавам от тях нови за мен неща,че имам идеи,че съм пълна с ентусиазъм и едва ли ще се намери по-мотивиран от мен човек.
Разчитам на Вашия съвет. Дано ми помогне в изработката на нов подход.
Предварително благодаря и Ви пожелавам успех!

Госпожо Александрова,
Вие и Вашата фирма къде сте?
Вземете ме на работа при Вас!!!!!

Skasval sam se ot rabota za 160 lv. na mesec no tova beshe do vreme.Sega blagodarenie na, “korektni” rabotodateli razbrah che da se razdavash e losho a da si marzel i da se skatavash e pohvalno.Sega mai se okaza che sam bil polezen no za men ima veche dva patq ili v chujbina ili na “selo”.Ako vav vashata firma zaplatite sa takiva az sam vashiq chovek i bih rabotil mnogo,zashtoto,za sajalenie, vse oshte sam adski otgovoren pred rabotodatelite si…ako ne uspeh .